招聘管理

可以分析招聘渠道提供的简历数量、招聘录用率、各渠道人数占比等指标。

流程优化 企业经营

公司中报表生成、各种仪表盘等可以全部由程序处理，这样可以节省大量人工。

办公技能

对于信息化程度高的公司，通过信息系统可以方便收集数据，如果信息化系统不完善，只能靠HR自行收集数据。

大数据

人员需求预测的方法很多，今天来给大家介绍几种基于数据的人员需求预测。

员工管理

员工付出越多、绩效越高，得到的回报应该是越高，这样才能激励员工创造更多的价值。

人力资源

以人为主的全面测评转到以技能为主的测评、招聘能适应数字化的人员。

数据分析 大数据

将学员人效的问题汇总一下，选一些典型问题和大家分享。1.齐老师，现在人效这个词特别火，能不能解释一下到底什么是人效？

数据分析

所以千万不要像我这样走弯路，借鉴别人的经验和教训可以使自己更快成长，数据分析知识还是要成体系的学习才好。

数据分析 大数据

平均招聘周期是反应招聘速度的指标，这个指标越小代表招聘速度越快。

数据分析

一方面是职能分析 ，主要是针对人力资源内部职能提升来做的，简单来说就是做部门内部分析，主要是部门内部工作成效。

数据分析

总是有小伙伴问：小公司有没有必要做人力资源数据分析？小公司怎么做人力资源数据分析？

办公技能 职场技能

有HR问到，下表如何用图表表达，要求表格中的数字全部在图表中展示。如果是你，你会怎么做呢？